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Titre
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Description
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Nous recherchons un Consultant Agile passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal possédera une solide compréhension des méthodologies agiles telles que Scrum, Kanban et Lean, et sera capable de les appliquer pour améliorer l'efficacité et la productivité des équipes. En tant que Consultant Agile, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement, les chefs de projet et les parties prenantes pour identifier les opportunités d'amélioration des processus et pour guider la mise en œuvre des pratiques agiles. Vous serez responsable de la formation et du mentorat des équipes sur les principes agiles, de la facilitation des cérémonies agiles et de l'évaluation continue des performances des équipes pour assurer une amélioration continue. Vous devrez également être capable de communiquer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et de gérer les résistances au changement. Ce rôle nécessite une personne proactive, dotée d'excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes, et capable de s'adapter rapidement à des environnements en évolution rapide.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Faciliter les cérémonies agiles telles que les stand-ups quotidiens, les rétrospectives et les revues de sprint.
- Former et encadrer les équipes sur les méthodologies agiles.
- Collaborer avec les parties prenantes pour identifier les opportunités d'amélioration des processus.
- Assurer la mise en œuvre efficace des pratiques agiles.
- Évaluer et suivre les performances des équipes pour garantir une amélioration continue.
- Gérer les résistances au changement et promouvoir une culture agile.
- Communiquer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
- Fournir des rapports réguliers sur l'état d'avancement des projets.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en tant que Consultant Agile ou rôle similaire.
- Excellente compréhension des méthodologies agiles telles que Scrum, Kanban et Lean.
- Compétences exceptionnelles en communication et en résolution de problèmes.
- Capacité à former et encadrer des équipes sur les pratiques agiles.
- Expérience dans la gestion du changement et la facilitation de la transformation agile.
- Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide.
- Compétences en gestion de projet et en leadership.
- Certification Agile (CSM, PSM, ou équivalent) est un atout.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez aidé une équipe à adopter des pratiques agiles?
- Comment gérez-vous les résistances au changement lors de la mise en œuvre de méthodologies agiles?
- Quelles sont les principales différences entre Scrum et Kanban selon vous?
- Comment évaluez-vous le succès d'une transformation agile?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez amélioré l'efficacité d'une équipe grâce à l'agilité?
- Comment assurez-vous une communication efficace entre les équipes multidisciplinaires?
- Quelle est votre expérience avec les outils de gestion de projet agiles?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe agile?
